Как нас кидают боссы

Современные предприниматели от беременных откупаются, стажерам продлевают испытательные сроки. А как же трудовое право?

Создавайте профсоюзы и обращайтесь в инспекцию труда – успокаивают юристы. Правда, профсоюзы сегодня почти все «на бумаге», а с инспекцией можно и договориться...

Вместо декрета – откуп

– Моя дочь в начале января устроилась работать в кафетерий официанткой, – рассказала киевлянка Анастасия Барсук. – Где-то через три месяца после официального оформления на работу она поняла, что беременна. Некоторое время дочь не признавалась даже мужу и мне. Но как-то на работе ей стало плохо, и руководство узнало правду. С тех пор Женьке не давали проходу на работе – требовали, чтобы она ушла по собственному желанию, угрожали увольнением. Но ведь мы знали, что никто не возьмет ее на работу уже беременной. А без официального места работы государство не дает помощь по рождению ребенка, ну и так далее. Не добившись увольнения, начальник даже предложил Жене... откуп в 2000 грн.

В целом, даже если речь идет не об «интересном положении», каждый так или иначе сталкивается с произволом начальства. Есть случаи, когда увольняют за малейшую оплошность, или вводят штрафы за нарушение дресс-кода. На самом деле все эти вопросы регулирует трудовое законодательство, согласно которому действия начальника Жени однозначно нарушают ее права.

– Увольнять женщину по причине ее беременности, естественно, нельзя, – объясняет юрист Юрий Лебедев. – Закон защищает беременную, даже если она и на испытательном сроке. Причем наличие трудового договора – в виде подписанного документа, – как и наличие записи в трудовой книжке, для этого не главное. А решив откупиться от Жени, руководство ресторана просто хочет «сэкономить».

Как объяснил Юрий, выплаты в связи с родами и беременностью ложатся на плечи работодателя. Это, прежде всего, оплата декретного отпуска, который составляет 126-дневный отпуск (а в некоторых случаях до 180 дней) – 70 дней до родов и 56 – после. В это время помощь равняется ежемесячной зарплате.

Очень жаль, что у нас практика профсоюзов на маленьких предприятиях благополучно замята. Ведь именно сотрудники могут отстоять права своего коллеги в случае начальственного произвола
 

После родов, как известно, наши соотечественницы получают уже материальную помощь в размере 12 240 грн. К сожалению получение этих денег связанос трудовой занятостью. Учитывая, что зарплата Жени составляла $500, то, откупившись от нее за 2000 грн, работодатель очень сэкономил. Но самое главное, что это отняло или очень усложнило получение девушкой помощи от государства. К сожалению, Женя вынуждена была принять условия работодателя и уволиться «по собственному желанию».

Выйти из этой ситуации иначе можно было бы, если бы коллектив предприятия (ресторана) создал собственный профсоюз или вступил в уже существующий (а может он и существует, только «на бумаге»). Поскольку письменного трудового договора при приеме на работу в ресторан официанты не заключали, то очень даже уместно было бы заключить коллективный договор с начальником предприятия. В договоре можно прописать основные моменты взаимодействия работодателя и работника. Тем более, что коллектив, по словам Анастасии Барсук, в основном молодой и женский. А значит, на месте Жени могла бы оказаться любая из других сотрудниц.

– Очень жаль, что практика профсоюзов на маленьких предприятиях у нас благополучно замята. Ведь именно сотрудники могут отстоять права своего коллеги в случае начальственного произвола, – говорит юрист Юрий Лебедев. – Переживать за ближнего своего других работников обычно заставляет не сочувствие и жалость, а скорее страх оказаться на месте увольняемого. И самому предпринимателю выгоднее идти на компромисс с подчиненными. Поскольку лишнее запугивание особо не поможет рабочему процессу.

А зачем вам второй экземпляр?

Следующий случай нарушения прав сотрудника еще более показательный и, увы, привычный для нашего столичного жителя. Особенно если ему доводилось устраиваться на работу в маленькую фирму. Пройдя благополучно собеседование, Николай Силенко устроился на работу в спортивную секцию. Поначалу администратор клуба сообщил Николаю, что испытательный срок в заведении составляет 3 месяца, в течение которых Николаю придется довольствоваться только маленькой ставкой, без процентов от прибыли, которые будут приносить проводимые им тренировки.

Парень согласился на эти условия и благополучно проработал в клубе 3 месяца, после чего ему предложили заключить трудовой договор. Перечитав дома текст договора, Николай ужаснулся. Помимо непонятных формулировок типа того, что «испытательный срок определяет работодатель», там было еще несколько болезненных моментов. Во-первых, была не указана сумма и форма начисления зарплаты, во-вторых, речь шла о работе с трудовой книжкой. Ее же на новой работе никто у Николая не просил и не брал.
– Появился совершенно непонятный пункт платного «обучения работе с детьми», хотя по специальности я физрук и педагог, и меня с первого дня поставили работать с группой детей, без какого-либо предварительного обучения, – пожаловался Николай. – Кроме того, я должен был подписать документ, в котором черным по белому написано, что я не могу уволиться в течение полугода, а за увольнение (как по собственному желанию, так и по желанию руководства) буду обязан выплатить компенсацию в размере месячного оклада.

Несмотря на столь «жесткие» условия, Николай решился подписать договор – надо было работать. Но в последний момент выяснилось, что второго экземпляра сего трудового соглашения никто ему на руки давать не собирается. На все возмущения администратор только развел руками – мол, выход найдешь сам...

– Трудовой договор заключается далеко не всегда в письменной форме. Чаще трудовым договором считается устная договоренность сторон, после которой работник приступает к выполнению своих обязанностей. С этого момента можно считать и его испытательный срок, который по закону не может превышать одного месяца, за исключением особенных случаев при подборе – например, кандидата на руководящую должность, – объяснил юрист Юрий Лебедев. – Виды материальной ответственности и случаи ее наступления четко предусмотрены трудовым законодательством, и неустойки там в помине нет.

По словам Юрия, обучение сотрудника считается повышением его квалификации и квалификации заведения, за что сам сотрудник не должен ничего доплачивать.

– Наличие заявления о приеме на работу не нужно, если Николай решит обратиться в инспекцию охраны труда, – считает юрист. – Но ему придется доказать, что он выполнял свои обязанности, если руководство начнет отрицать это. Придется искать свидетелей. Даже если бы Николай подписал столь невыгодный для себя договор, впоследствии он мог бы обратиться в инспекцию. Человеку даже добровольно сложно нарушить свои права, в любом случае они гарантированы ему законом. Пока не принят новый трудовой кодекс, в котором, насколько мне известно, идет речь о том, чтобы позволить предпринимателям регулировать работу на своих предприятиях внутренними актами, – все, что выходит за рамки трудового законодательства – незаконно. А конкретно этот трудовой договор – один из образчиков соглашений, составленных без учета каких-либо прав работника.

Автор: Мария УГЛЕЦОВА / 14:27 19.06.2008